
全球人類(lèi)的關(guān)系越來(lái)越密切,而這之間自然免不了語(yǔ)言上的交流,那么這對上海翻譯公司的語(yǔ)言要求也就更高了,專(zhuān)業(yè)翻譯公司有著(zhù)它獨特的戰略,那么上海翻譯公司翻譯戰略的重點(diǎn)是什么?
第一,明確公司的任務(wù)和使命。
翻譯業(yè)務(wù)進(jìn)展如何?公司要進(jìn)入大而全的翻譯領(lǐng)域,還是專(zhuān)而精的翻譯領(lǐng)域呢?這些都是上海翻譯公司的經(jīng)營(yíng)者需要深思熟慮的。
第二,做好內部和外部形式的分析。
詳細的分析公司的內部、外部形式,這是制定發(fā)展戰略的重要前提。無(wú)論翻譯服務(wù)公司是選擇何種發(fā)展方向,既需要考慮到外部的機會(huì )和威脅,又要明確在公司內部的優(yōu)勢與劣勢。
第三,將發(fā)展計劃轉換為戰略目標。
制定什么樣的發(fā)展計劃是一回事,上海翻譯公司怎么樣將發(fā)展計劃轉變?yōu)榍袑?shí)可行的戰略目標又是一回事。比如公司預計在一年之內實(shí)現200萬(wàn)的譯稿的利潤,那么這要怎么去實(shí)現它?是靠發(fā)展大客戶(hù)來(lái)實(shí)現呢還是靠加大零散稿件翻譯量來(lái)實(shí)現?
第四,制定戰略來(lái)實(shí)現公司目標。
戰略是連接企業(yè)現狀與未來(lái)發(fā)展的一個(gè)橋梁,我們如何從今天走到未來(lái)呢?這都是需要戰略的,它是一個(gè)行動(dòng)的過(guò)程,即如何從一定的外部機會(huì )、威脅與內部的優(yōu)勢、劣勢中實(shí)現公司的目標。
第五,執行戰略。
譯員與員工是上海翻譯公司戰略執行的根本力量,如果現行的譯員和員工團隊是可以滿(mǎn)足公司發(fā)展計劃的要求的,那么就不需要招募新員工了;反之則需要招募一定數量的譯員和員工。
第六,戰略控制。
盡管在確定戰略目標之前是會(huì )進(jìn)行充分的準備工作的,但是戰略好像總是不夠成功,也總是需要修改的,因此上海翻譯公司需要建立戰略控制機制,它是可以保證公司的戰略可以隨時(shí)更新、隨時(shí)調整,以便適應局勢的需要。
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